这则球员动态值得关注，因为它可能影响球队接下来的用人选择。
非洲足球学院“Right to Dream”长期以来以培养男足球员著称，但如今其女足项目已悄然崛起。本届非洲女子国家杯（WAFCON）上，该学院有11名球员参赛，创下历史新高。学院足球总监、丹麦教练Mads Davidsen接受Flashscore专访，揭秘这一13年前启动的女足计划背后的教育体系、不淘汰政策及国际雄心。
非洲足球学院“Right to Dream”长期以来以培养男足球员著称，但如今其女足项目已悄然崛起。本届非洲女子国家杯（WAFCON）上，该学院有11名球员参赛，创下历史新高。学院足球总监、丹麦教练Mads Davidsen接受Flashscore专访，揭秘这一13年前启动的女足计划背后的教育体系、不淘汰政策及国际雄心。
面对非洲女足基础设施薄弱、关注度低的现状，Davidsen表示：“我要向我们的股东致敬，Mansour家族从接手起就坚持男女足并重。”他强调，学院在埃及建立男女兼收的学院，在丹麦早已如此，并进一步发展加纳，使其不仅提供教育通路，也提供足球通路。
目前，学院的主要市场包括加纳和科特迪瓦，以及埃及的FC Masar。随着FC Masar在埃及女足超级联赛和非洲女足冠军联赛中竞争冠军，其招募范围也在扩大。例如，18岁的坦桑尼亚球员Hasnath Linus Ubamba加盟FC Masar，效力两年后转会至西班牙俱乐部。
谈及女足项目的起源，Davidsen坦言：“外界对我们女足了解不多并不意外，因为我们的声誉一直集中在男足。但事实上，我们提供平等机会，这正是Right to Dream的核心理念——开辟通路。”他强调，女足战略的真正成型始于Mansour家族入主学院，并计划在埃及建立男女兼收的学院，同时成立女足俱乐部FC Masar。
在招募方面，Davidsen透露，加纳学院通过“扫荡”方式在全国各地举办巡回赛和试训来发掘球员。起初，女孩参与度极低，每百名男孩中仅有一名女孩，但如今情况已大不相同。去年，学院聘请了首位专职女足招募官，专门负责非洲女足球员发掘，这充分体现了学院对女足项目的持续投入。
本届非洲女足杯，Right to Dream学院的11名球员参赛，创下纪录，这标志着学院女足项目在国际舞台上迈出了坚实一步。Davidsen表示，未来将继续扩大招募和培养规模，为更多非洲女孩提供通过足球改变命运的机会。
在丹麦，FC Nordsjaelland是首批建立完整女足结构的俱乐部之一。Davidsen指出：“有些俱乐部拥有女足队伍更多是象征性的，缺乏实际投入。而我们的FC Nordsjaelland拥有与男足同等的女足学院，女孩们同样寄宿训练。”此外，加纳学院的女足项目最初以奖学金为主，帮助球员通过足球获得美国留学机会，但近年来，越来越多的球员走向职业道路。
招募范围不仅限于加纳，还包括科特迪瓦。Davidsen表示：“我们在科特迪瓦设有机构，本届非洲女足杯中的一些科特迪瓦球员正是通过这一渠道被发掘的，她们获得了奖学金。”他强调，学院坚持教育通路，因为品牌承诺是“每个孩子都必须有机会”，因此选拔极为严格，不盲目大规模招生。
Davidsen将女足发展分为三个阶段：加纳起步，帮助女孩接受教育；随后演变为职业通路，Princess Marfo便是成功案例——她成为首位从加纳学院加盟FC Nordsjaelland的球员，后转会至Bay FC，近期又加盟PSV埃因霍温；2021年，埃及学院及FC Masar女足一线队的建立，标志着项目的进一步扩展。
Davidsen批评了一些学院的做法：“很多学院招收50名女孩，只要一人成功就满意，其余18岁后就被扫地出门，一无所获。”而Right to Dream的管理层确保每个孩子都有未来，要么保证职业前景，要么提供足够强的学术和体育背景以获得奖学金，尤其是美国大学奖学金。
本届非洲女足杯有11名来自Right to Dream学院的球员参赛，创历史新高。
学院足球总监为丹麦教练Mads Davidsen，女足项目已启动13年。
学院在加纳、埃及、丹麦和科特迪瓦设有女足培养体系。
Princess Marfo是学院培养的杰出球员，先后效力FC Nordsjaelland、Bay FC，近期加盟PSV埃因霍温。
学院采用不淘汰政策，确保每个孩子都有教育或职业出路。
无论结果如何，球员接下来的状态都会被持续观察。
